失業保険受給資格はありますか？?2009年4月から2010年12月まで正社員として雇用保険に加入してました。退職したときはハローワークに行かず、今のバイトが決まりましたので特に何もしてません。
今のバイトは2011年1月から3月までで雇用保険は入ってません。過去2年以内に21ヶ月納めてるので、4月にハローワークに行ったとしても受給要件は満たしてると思うのですが、合ってますか？

受給要件は満たしていると思いますが・・・・。


加入期間も短いのでもらえる期間も短いですし、自己都合だともらえるまで時間がかかりますし、もらっていた収入の５～８割しかもらえませんし、何のためにもらうのか、損得勘定して、申請するかどうか決めた方がよいですよ。

失業保険について
私は夫の転勤で、退職せざるを得なくなりました。これは自己都合退社になってしまいますか。自分の意志ではない退社なんですが・・・。
現在地方に住んでいて、仕事も少なく、夫の転勤もまたすぐある可能性が高いので、なかなか仕事を見つけられない状況です。
夫の仕事が落ち着くまでは、失業手当を考えておりますが、恥ずかしながら、失業手当については無知です。インターネットで調べてみると、申請の仕方によって同じ状況でも手当てがまったく違うようなので、ハローワークに行く前に質問せせて頂きました。あつかましいのですが、なるべく早く、長い期間頂きたいと思っております。ちなみに、自身は保険加入期間は８年間で、今月中旬に有給消化が終了いたします。
回答よろしくお願いいたします。

＞夫の転勤もまたすぐある可能性が高いので、なかなか仕事を見つけられない状況です。

雇用保険が働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給は出来ませんよ。
ご主人の転勤があるかも知れないからって、未定なことは理由にはなりません。

ご主人の転勤による住所の変更で正当な理由のある自己都合退職として「特定理由離職者」として認定されれば、3ヶ月の給付制限期間が付く事なく、申請から約4週後から支給が始まります、給付される期間は90日です。

パート勤務→正職員で退職するにあたり、失業給付について。
とある私立の幼稚園に7年間パートで勤務していました。毎年計算しながら夫の扶養内ギリギリの給料で働いていました。その後、一定期間を置かず、すぐに正職員として3年間働き、来年の3月退職予定で同じ幼稚園で計10年間働いたことになります。10年間雇用保険に入っておりました。

退職後の失業保険の給付に関してですが、正職員として働いた期間の分しかもらえないのでしょうか?パートの期間の分は計算されないのでしょうか?

失業手当の加入期間においてパートでも正社員でも関係有りません。
勤務年数ではなく、年年間雇用保険に加入していたが問題となります。１０年以上なのか未満なのかで受給できる期間が違ってきます。１日足りなくても変わってきますので、一度ハロワで加入期間を確認してみるといいでしょう。

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