何処も雇ってくれないですどうすれば良いですか？
1年前にリストラにあい
数十件応募しましたが
書類選考や面接で落とされます
30後半で高校中退
大型、けん引き、大型特殊（限定解除）、車両系建設機械（ペーパードライバー）を持ってます
失業保険も切れて、貯金も80万しかありません
家族は自分だけです
どうすれば良いですか？

私も職がなく半年立ちます。世の中若いというだけで雇ってもらえます。３５以上の者は、終わっているらしく職はなかなかないし、これから平成生まれと職を取り合わないといけません。まだ貯金あるから羨ましいです。私は貯金がつきました。ハロワだけでなく派遣登録を沢山したほうが職につけますよ。とにかく世の中若い人が勝つ世の中です。

自主退職だと、
世間体は悪くないですが、
失業保険が３ヶ月間支給されないですよね？
また、
解雇だと、
すぐに失業保険が支給されますが、
その代わり次に就職先に影響が出る可能性がありますよね？
あえて言うならば、
自主退職と解雇は、
どっちが得である場合が多いのですかね？
（１番ベストは、
倒産による失業ですか？）

人によりけりじゃないですか？
スキルのある方なら、自分で次の仕事を見つけられるので、自己都合にしたほうがいいでしょう。
失業給付があるといっても、それまでの給与に比べればぜんぜん少ないし、無職の期間中は国保も年金も自分で払わないといけないし。
一方スキルに自信が無く、すぐには仕事がなさそうな方であれば、別･･･のような気もします。

一番は、いわゆる特定受給者ですね。自己都合で退職したけど、それは会社がトンでもない会社だからだ！という場合です。
例えば、某可愛い女の子がトレードマークのお菓子メーカーに勤務していた人が、会社ぐるみの期限切れ材料使用を知って、こんなとこ勤められない！と訴えたら、自己都合退職でも、失業給付が会社都合扱いとなります。
こういう会社側に明らかに非がある事情で、退職を余儀なくされた、または勤務できないと思い至った、という場合、特定受給者という制度があります。

但し、労働基準監督署長の裁定があり、会社側が「そういう事情だった」と認めないと、その認定は得られにくいのですが、長時間労働、サービス残業などでの退職も申請できる対象となります。
この場合、履歴書には自己都合と書けますし、認定されれば会社都合での失業給付がもらえます。

その次が会社都合による解雇でしょう。失業給付も待機期間がないし、給付期間も長い場合もあるし。また倒産などであれば同情もあるかも。（但し管理職クラスの方については、あなたがいてなぜ倒産を回避できなかったのですか、と突っ込まれることも。）

どうでしょう。答えになりましたぁ？

今、妊娠５週で半年勤めた仕事場から来月いっぱいと言われました。産休が無い会社なので。その場合はハローワークには退職理由は自己都合になるのですか？
失業保険はいただけないのか教えてください。

妊娠による解雇は禁止されていますが、退職で合意した場合会社都合
退職となり、雇用保険加入期間が半年あれば失業給付を受けられます。

質問です。飲食店ですが
週６日勤務・1日平均１０時間その他GW 正月 お盆に2日ずつ休み給料明細は
基本給 ２７００００ 所得税 ７１３０
となってます。

雇用保険は前に入るか？と聞かれいいです。と言ってしまいました。
止めた場合失業保険はもらえますか？

労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか詳しく教えて下ださいますか？

よろしくお願いいたします。

まだ勤務しているのですよね？確かではありませんが、半年だったか２年だったか、さかのぼって加入できたと思います。会社に掛け合って加入してもらってはどうでしょう。（手続きもれとかの理由で）

失業保険についてなんですが、先月会社を辞めました、会社都合と言う事での条件で、プラス３ヶ月間（２．３．４月分）の基本給（約２５万位）を毎月口座に振り込むとの事です。この場合失業保険の手続きをしても
失業手当は貰えないんですか？ちなみにそのお金は会社側〔社長）が悪い（申し訳ない）という気持ち的なもので出すとの事で、自分自身働いて貰うお金ではないのですがどうなんでしょう？

離職票がちゃんと発行されているのであれば、失業保険の手続き上何ら問題はありません。従って、失業保険も受給できます。
要は、退職一時金や慰謝料といった類のものが分割して支払われるだけの話です。退職金だって退職後に支払われますよね。

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